Działalność jest zrównoważona środowiskowo w zakresie przestrzegania minimalnych gwarancji, jeżeli prowadzona jest zgodnie z następującymi wytycznymi:
- wytyczne OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych
- wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka
- deklaracją Miedzynarodowej Organizacji Pracy doty. podstawowych zasad i praw w pracy
- ośmioma podstawowymi konwencjami wskazanymi w Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy
- międzynarodowej karty praw człowieka.
Powyższe znajduje się w art. 18 rozporządzenia w sprawie ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone inwestycje
W dzisiejszym artykule kilka słów nt. wytycznych OECD
Czym są wytyczne OECD?
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych to niewiążące zalecenia adresowane do przedsiębiorstw wielonarodowych przez rządy, dotyczące odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej (responsible business conduct, RBC). Uznają one i zachęcają do pozytywnego wkładu, jaki biznes może wnieść w postęp gospodarczy, środowiskowy i społeczny, ale również mają na uwadze fakt, że działalność gospodarcza może mieć negatywne skutki w odniesieniu do pracowników, praw człowieka, środowiska, korupcji, konsumentów i ładu korporacyjnego. Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych zalecają zatem, aby przedsiębiorstwa przeprowadzały proces należytej staranności oparty na ryzyku, aby uniknąć negatywnych skutków związanych ze swoją działalnością, łańcuchami dostaw oraz innymi relacjami biznesowymi.
- Podstawa odpowiedzialnego biznesu
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych stanowią jeden z najważniejszych międzynarodowych standardów odpowiedzialności biznesowej, obejmujących kwestie:
- środowiskowe (Environmental),
- społeczne (Social),
- zarządzania (Governance).
Wytyczne te dostarczają wskazówek dotyczących odpowiedzialnego prowadzenia działalności, w tym:
- zarządzania wpływem środowiskowym,
- poszanowania praw człowieka,
- uczciwości w zarządzaniu.
- Ramy dla zrównoważonego rozwoju
Wytyczne OECD promują uwzględnienie aspektów ESG w procesach decyzyjnych, szczególnie w:
- raportowaniu wpływu działalności na zmiany klimatyczne,
- poszanowaniu różnorodności i praw pracowniczych,
- walce z korupcją i nadużyciami.
Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą lepiej identyfikować, zarządzać i raportować ryzyka oraz szanse związane z ESG.
- Harmonizacja standardów
Wytyczne OECD współgrają z innymi międzynarodowymi regulacjami i standardami, takimi jak:
- Wytyczne Global Reporting Initiative (GRI),
- Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD),
- Dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) w Unii Europejskiej.
OECD wspiera spójność raportowania ESG, co ułatwia inwestorom porównywanie informacji i podejmowanie świadomych decyzji.
- Zasada należytej staranności (Due Diligence)
OECD szczególnie podkreśla znaczenie należytej staranności w raportowaniu ESG. W praktyce oznacza to:
- identyfikację ryzyk ESG w całym łańcuchu dostaw,
- podejmowanie działań w celu ograniczenia negatywnego wpływu działalności,
- transparentne raportowanie podejmowanych działań.
Przykładem jest OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct, które oferuje praktyczne wskazówki dla firm.
- Wsparcie dla decydentów i inwestorów
Wytyczne OECD dostarczają informacji, które są kluczowe dla inwestorów, regulatorów i interesariuszy, chcących ocenić ryzyko i wpływ ESG w działalności gospodarczej. Ułatwia to podejmowanie decyzji opartych na zrównoważonych kryteriach.
Kilka pytań i odpowiedzi
Poniższe pytania i odpowiedzi pochodzą z sekcji Q&A Wytycznych OECD
Jakie przykłady negatywnych skutków można wymienić dla zagadnień objętych wytycznymi OECD?
W zakresie udostępniania informacji:
- Nieujawnienie istotnych informacji na temat wyników finansowych i operacyjnych przedsiębiorstwa, celów przedsiębiorstwa, głównych udziałowców i praw głosu, polityki wynagradzania członków zarządu i kadry kierowniczej, a także informacji na temat członków zarządu, transakcji z jednostkami powiązanymi, czynników przewidywanego ryzyka, zagadnień dotyczących pracowników i pozostałych znaczących interesariuszy, struktur i polityk zarządzania
- Nieujawnianie opinii publicznej i pracownikom adekwatnych, mierzalnych i możliwych do zweryfikowania i terminowych informacji na temat potencjalnych skutków działalności przedsiębiorstwa dla środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa.
W zakresie praw człowieka:
- Praca przymusowa
- Dyskryminaca w zakresie wynagradzania za taką samą pracę lub pracę o równej wartości
- Przemoc związana z płcią lub molestowanie, w tym molestowanie seksualne
- Brak identyfikacji oraz nawiązania właściwych stosunków z ludnością rdzenną w miejscu jej zamieszkania, w stosunku do której działalność przedsiębiorstwa może powodować negatywne skutki
- zaangażowanie przedsiębiorstwa w działania odwetowe wobec przedstawicieli społeczeństwa obywatelskiego i obrońców praw człowieka dokumentujących skutki projektów dla praw człwoeiak, publiczne wypowiadających sie o takich skutkach lub w inny sposób wskazujących na potencjalne i faktyczne skutki projektów dla praw człowieka
- Ograniczneie dostępu ludzi do czytej wody.
Powyżej przedstawiam wyłącznie przykład pytania zaprezentowanego w wytycznych. Możliwe są one do pobrania Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej
Autorka opracowania
